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杭州临安律师
2025-05-18
单位强制休息工资问题，回应如下：
1. 若单位安排休息日工作，应支付2倍工资；法定假日工作，应支付3倍工资。
2. 如单位未按规定支付，先与单位沟通协商，要求支付。
3. 协商无果，向沈阳市劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
4. 若投诉后单位仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资问题，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，单位安排休息日或法定假日工作需支付加班费，拒不支付可投诉劳动监察大队。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
1. 若单位安排休息日工作，应支付2倍工资；法定假日工作，应支付3倍工资。
2. 如单位未按规定支付，先与单位沟通协商，要求支付。
3. 协商无果，向沈阳市劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
4. 若投诉后单位仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资问题，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，单位安排休息日或法定假日工作需支付加班费，拒不支付可投诉劳动监察大队。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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