老板跑了如何讨工资的钱

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明与单位的劳动关系及工资数额，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，推动问题解决。
（3）若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁是进一步的途径。仲裁通常在45天内出结果，特殊情况可延长15天，能相对公正地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不满意可向法院起诉。在诉讼过程中，若老板有转移财产行为，可申请财产保全，保障自身权益。符合条件还能申请支付令，加快讨薪进程。

提醒：
讨薪过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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老板跑路讨薪可有序推进。要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和单位的劳动关系及工资数额，这是讨薪基础。

之后可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45天出结果，情况复杂可延长15天。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若老板有转移财产等行为，为避免赢了官司拿不到钱，可在诉前或诉中申请财产保全。另外，符合条件的还能向法院申请支付令。

建议讨薪过程中保持冷静理性，按流程操作。平时注意留存证据，增强自我保护意识。
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结论：
老板跑路讨薪可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请财产保全、申请支付令等步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能确立与单位的劳动关系及工资数额，这是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查处理，是讨薪的第一步官方途径。若劳动监察无法解决，劳动争议仲裁委员会可依法裁决，一般45天出结果，特殊情况可延长15天。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。当老板有转移财产等行为时，申请财产保全能保障最终执行效果。符合条件申请支付令，可快速要求老板支付工资。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系和工资数额。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（三）仲裁：若劳动监察无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45天出结果，情况复杂可延长15天。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）财产保全：老板有转移财产等行为时，可在诉前或诉中申请财产保全。
（六）申请支付令：符合条件可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.若劳动监察无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45天内出结果，情况复杂可延长15天。
4.对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内向法院起诉。老板有转移财产行为，可在诉前或诉中申请财产保全。符合条件可申请支付令。