离职后公司不给一次性就业补助金咋办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，公司有支付一次性就业补助金的法定义务，劳动者明确告知可促使公司履行义务。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，需准备相关材料，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，这是较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在各环节要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者离职后公司不给一次性就业补助金，可先尝试与公司友好协商，向公司说明支付该补助金是其法定义务，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付补助金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及离职证明等材料，等待仲裁庭依据事实和法律作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职后公司未支付一次性就业补助金，可先与公司沟通，表明支付该补助金是公司的法定义务。

2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其要求公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系及离职证明等材料。仲裁庭会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，以此维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司不给一次性就业补助金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，支付一次性就业补助金是公司的法定义务。当劳动者离职时，若公司拒绝支付该补助金，劳动者可先与公司协商，明确告知其法定义务，促使公司支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及离职证明等材料，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

如果劳动者在处理此类问题时遇到疑问或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后公司不支付一次性就业补助金，可通过合法途径维权。与公司协商是首要选择，清晰表明公司支付补助金是法定责任，若协商能解决问题可高效维权。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，此方式能利用监管权威促使公司履行义务。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及离职证明等材料，仲裁庭会依据事实和法律裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，先尝试协商，保留好相关证据，按合法流程逐步维权。