拖欠工资如何解除劳动合同协议

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。需书面通知单位，说明原因并保留送达证据。

2.法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同。劳动者解除时要书面通知用人单位，明确原因是拖欠工资，并保留送达证据。用人单位对于解除劳动合同的劳动者，需按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者与用人单位就工资等问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并获经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者按规定书面通知用人单位解除合同，说明原因并保留送达证据，就可解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者遇到此类情况及时固定证据，与单位沟通时保留聊天记录等，在规定时间内积极维权，避免权益受损。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同。但需以书面形式通知用人单位，明确指出解除原因是单位拖欠工资，同时保留好送达证据，这是保障自身权益的重要步骤。
（2）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者与单位就工资问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在解除劳动合同和维权过程中，要注意保留好相关证据。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者书面通知用人单位解除劳动合同时，应确保内容清晰表明是因单位拖欠工资而解除，并通过邮政快递等可留痕的方式送达，保留好快递底单等送达证据。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确核算自己在本单位的工作年限，以便确定应得补偿数额。
（三）与单位协商时，可准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。若协商不成，向劳动监察部门投诉要详细说明拖欠工资情况，申请劳动仲裁需按要求准备好仲裁申请书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。