没签合同离职有经济补偿吗

法律分析：
（1）当单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者随时离职可获双倍工资赔偿，此赔偿从用工第二个月起算，不过这是对单位的惩罚，并非经济补偿。
（2）若劳动者以单位未签合同离职，同时单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，劳动者能主张经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是劳动者主动离职，且单位不存在法定过错，一般没有经济补偿。

提醒：劳动者遇到未签合同离职问题时，需留意单位是否存在违法情形以判断能否主张补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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没签合同离职是否有经济补偿取决于具体情况。若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可随时离职并要求双倍工资赔偿，但这不是经济补偿，是对单位的惩罚。若劳动者以未签合同离职，且单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。
1.针对单位未签合同情况，劳动者可收集工作证据，通过劳动仲裁要求双倍工资。
2.单位存在违法情形时，劳动者离职应保留相关证据，依法要求经济补偿。
3.劳动者主动离职前应确认单位是否存在法定过错，避免无补偿离职。
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结论：
没签合同离职是否有经济补偿要分情况，单位未签合同且有未缴社保等违法情形，劳动者离职可主张经济补偿；仅单位未签合同，劳动者主张的是双倍工资赔偿而非经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职并要求双倍工资赔偿，这是对单位不签合同的惩罚。若劳动者以单位未签合同离职，同时单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且单位无法定过错，一般无法获得经济补偿。如果您在没签合同离职补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职并要求双倍工资赔偿，从第二个月起算。
（二）若以单位未签合同离职，且单位有未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，可按工作年限主张经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若劳动者主动离职且单位无法定过错，通常无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.因单位未签合同离职的补偿情况。单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职，能主张从第二个月起的双倍工资赔偿，这是对单位的惩罚，并非经济补偿。
2.单位有违法情形时的补偿。劳动者以未签合同离职，且单位有未缴社保、拖欠工资等违法情况，可按工作年限获经济补偿，满一年赔一个月工资等。
3.主动离职无补偿情形。劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。