工伤离职是否需提前30天

（一）被确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，按工伤保险法规处理劳动关系，无需提前30天离职。

（二）工伤治愈且不影响劳动能力，处于劳动合同履行期内的，提前30日以书面形式通知用人单位离职；在试用期内提前3日通知。

（三）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.工伤离职是否提前30天视情况而定。工伤职工经劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险法规处理劳动关系，无需提前30天。
2.若工伤已治愈且不影响劳动能力，处于劳动合同履行期内，离职需按《劳动合同法》规定，提前30日书面通知用人单位；试用期内提前3日通知。
3.当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。

建议工伤职工先进行劳动能力鉴定，明确自身情况。若属丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险法规流程处理。若工伤治愈不影响劳动能力，需离职时按规定提前通知用人单位。如遇单位违法情形，注意保留证据，以维护自身权益。
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结论：
工伤离职是否需提前30天依情况而定。丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险法规处理劳动关系，无需提前30天；工伤治愈不影响劳动能力且在合同履行期内，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；单位有违法情形可随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和工伤保险相关法规，对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，其劳动关系按工伤保险法规处理，无需提前30天通知离职。而工伤治愈不影响劳动能力的职工，在劳动合同履行期内离职，提前30日书面通知用人单位是遵循劳动合同法规定的正常程序，试用期提前3日通知也是为保障用人单位和劳动者双方权益。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者随时解除合同是法律赋予的正当权利。如果在工伤离职问题上遇到复杂情况或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工伤职工经过劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力时，劳动关系的处理应按照工伤保险相关法规执行，在此情况下，工伤职工离职不需要提前30天通知用人单位。
（2）若工伤已经治愈，且不影响劳动能力，只是处于劳动合同履行期内，离职要遵循劳动合同法的规定。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；处于试用期的员工，则需提前3日通知。
（3）要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

提醒：工伤离职情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤职工经劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险法规处理劳动关系，无需提前30天离职。
2.工伤治愈且不影响劳动能力，处于劳动合同履行期内的，离职要提前30日书面通知单位；试用期内提前3日通知。
3.用人单位有未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解约，不用提前通知。