工伤未解决想辞职会怎样

（一）若想辞职但工伤未解决，可先等待工伤处理完毕，完成认定、鉴定并拿到相应补偿后再提出辞职，避免影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。
（二）若急于辞职，在辞职前要与单位就工伤待遇达成书面协议，明确各项待遇的支付方式、金额等，保障自身权益。
（三）在与单位沟通工伤待遇及协议内容时，要保留好相关证据，如聊天记录、书面文件等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤未解决时辞职需谨慎权衡。员工虽有自主择业权能依法辞职，但辞职会给工伤待遇处理带来影响。

若在认定工伤且劳动能力鉴定结果未出时辞职，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取会受影响，在手续办理和金额核算方面易出现问题。同时，辞职后与单位沟通难度增加，后续工伤复发处理会更复杂。

为保障自身权益，员工可在工伤处理完毕，完成认定、鉴定并拿到补偿后再辞职。若需提前辞职，应与单位就工伤待遇达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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结论：
工伤未解决时辞职需综合考量，建议在工伤处理完毕后辞职或辞职前与单位就工伤待遇达成书面协议。
法律解析：
员工拥有自主择业权，可依法提出辞职。然而，工伤未解决时辞职可能影响部分工伤待遇。如认定工伤但劳动能力鉴定结果未出就辞职，会影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取，因为这两笔待遇通常在劳动合同解除或终止时支付，提前辞职可能导致手续办理和金额核算出现问题。而且辞职后与单位沟通难度增加，后续工伤复发处理也会更复杂。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规保障劳动者的工伤权益，员工应合理维护。如果对工伤处理及辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工拥有自主择业权，即便工伤未解决也可依法提出辞职。然而这一行为存在诸多影响。
（2）在认定工伤但劳动能力鉴定结果未出时辞职，会对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取造成影响。这两项待遇通常在劳动合同解除或终止时支付，提前辞职易在手续办理和金额核算等方面出现问题。
（3）辞职后与单位的沟通难度可能增加，若后续工伤复发，处理流程会更为复杂。
（4）为保障自身权益，建议员工在工伤处理完毕，如完成认定、鉴定并拿到补偿后再辞职，或者在辞职前与单位就工伤待遇达成书面协议。

提醒：
工伤未解决时辞职需谨慎，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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1.工伤未解决时可辞职，员工有自主择业权且能依法提出，但可能影响工伤待遇申领。
2.认定工伤但劳动能力鉴定结果未出就辞职，会影响一次性伤残就业和医疗补助金领取，手续办理和金额核算或出问题。
3.辞职后和单位沟通更难，工伤复发处理也更复杂。建议工伤处理完再辞职，或辞职前与单位就待遇达成书面协议保障权益。