干一天日结工不发工资怎么办

（一）协商：直接与用人单位沟通，指出按时支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快支付工资。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己与单位存在劳动关系以及工作时长的材料，像工作记录、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位执行。

（四）仲裁：调解未解决问题，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.干一天日结工不发工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可采取的方式，这些途径保障了劳动者合法获取报酬的权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求立即支付。
-若协商失败，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，推动单位履行调解协议。
-调解不成，在规定时间内申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
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结论：
干一天日结工不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，即使是日结工也不例外。当干一天日结工却未收到工资时，劳动者首先可与用人单位沟通，强调其支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，携带工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位履行。若调解不成，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果大家在实际维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者向用人单位说明按时支付工资的法定义务，促使其及时支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）投诉是在协商无果后的有效途径，劳动者准备好工作记录、聊天记录等证明劳动关系和工作时长的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位支付工资。
（3）调解为双方提供了一个相对缓和的解决渠道，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
（4）仲裁和诉讼是更为严肃的法律手段，若调解不成，劳动者可在规定时间内申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者干日结工未获工资，可先与用人单位沟通，指出按时发工资是其法定义务，要求及时支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作记录、聊天记录等证明材料，部门会责令单位支付。

3.可申请劳动争议调解组织调解，达成协议促单位履行。

4.调解无果，在规定时间内申请劳动仲裁，对结果不服，除特殊情况可起诉。