15号打薪最迟不能超过几天

工资支付需严格依照劳动合同约定执行。若约定15号发薪，法律明确要求工资须在约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，不存在“最迟超过几天”的说法。单位未按约定日期支付工资，即构成拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.当遇到约定发薪日为节假日或休息日时，单位应自觉提前至最近的工作日发放工资，严格遵守法律规定。
2.若劳动者遭遇单位拖欠工资，首先可尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。
4.劳动者还可通过申请劳动仲裁的方式，利用法律手段维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期要严格按照劳动合同的约定执行。当约定15号发薪时，这是具有法律效力的约定，用人单位必须遵守。
（2）若15号恰逢节假日或休息日，按照法律规定，单位有义务将工资提前至最近的工作日发放，不能以任何理由推迟。
（3）一旦单位未在约定日期支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。劳动者在这种情况下，首先可以尝试与单位进行友好协商，争取和平解决问题。
（4）若协商无法达成满意结果，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资发放日期，遇到拖欠工资及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要严格按照劳动合同约定的日期支付工资。当约定发薪日是节假日或休息日时，需提前在最近的工作日支付。
（二）若单位未按约定日期支付工资，劳动者首先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.工资支付周期按劳动合同约定来。若约定15号发工资，就得在这天支付。
2.若15号是节假日或休息日，单位要提前到最近工作日发，没有“最迟超过几天”一说。
3.单位没按约定发工资就是拖欠。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资支付周期依劳动合同约定执行，若约定15号发薪，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定支付属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定15号发工资，当15号为节假日或休息日时，单位要提前至最近的工作日发放工资，不存在延迟期限。单位未按约定日期支付工资，就构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。