工资拖欠一天怎么办理赔偿

1.工资仅拖欠一天通常无法获赔。用人单位需按合同和规定及时足额付酬。

2.若只拖欠一天，劳动者可与单位协商，提醒按时发工资。

3.若经常拖欠，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

4.劳动者也能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
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工资拖欠一天通常难以获赔，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
1.若仅拖欠一天，劳动者可与用人单位友好协商，提醒其按时支付工资。
2.若经常拖欠，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

建议劳动者遇到工资拖欠问题先沟通协商，保留相关证据。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的纠纷和经济补偿支出。
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结论：
通常工资拖欠一天难以获得赔偿，若经常拖欠，劳动者可解除合同获经济补偿或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。仅拖欠一天工资，难以获得赔偿，劳动者可先与用人单位友好协商解决。但如果用人单位经常出现拖欠工资的情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若遇到工资拖欠等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，工资拖欠一天通常无法获得赔偿，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（2）当仅拖欠一天工资时，劳动者可先与用人单位友好协商，提醒对方按时支付。
（3）若用人单位经常拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

提醒：
偶尔拖欠工资可先协商，若经常拖欠要及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于工资仅拖欠一天的情况，与用人单位友好沟通，提醒其按约定支付工资。
（二）若用人单位经常拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。