我温州的工伤十级能赔多少钱？

温州工伤十级赔偿过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：如果您所在的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由用人单位承担。例如，某温州企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤十级后，企业可能会以各种理由拖延或拒绝支付赔偿，导致员工需要通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，增加了维权成本和时间。
2. 本人工资认定争议的风险：一次性伤残补助金是按本人工资计算的，如果您的工资收入不固定或用人单位未如实申报工资，可能会在本人工资认定上产生争议。比如，您实际月工资为8000元，但用人单位为了少缴工伤保险费，按3000元申报工资，在计算一次性伤残补助金时，就可能会按3000元计算，导致您获得的赔偿减少。
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针对您在温州的工伤十级情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利获得赔偿。
1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：确保您已取得有效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定为十级的结论，这是主张赔偿的基础。如果尚未完成，需尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2. 收集相关证据材料：收集好本人工资证明（如劳动合同、工资条、银行流水等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便准确计算赔偿金额和向相关方主张权利。
3. 与用人单位协商赔偿：在准备好相关材料后，可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目及金额。
4. 向工伤保险经办机构申请待遇：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，您可凭相关材料向当地工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
选择解决方案时，重点考虑自身工资水平、是否打算继续在该单位工作以及与用人单位的协商情况。如果您在赔偿过程中遇到困难或对赔偿金额有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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关于温州工伤十级赔偿的法律依据，主要参考《工伤保险条例》相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合您在温州的工伤十级情况，您可依据此条款主张7个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，由于浙江省对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有具体规定，您在满足解除或终止劳动合同时，还可享受相应标准的这两项补助金，因此您的工伤十级赔偿是符合该法律规定的，可依法获得相应赔偿。
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温州的工伤十级赔偿金额需结合具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果您的工伤已被认定且劳动能力鉴定为十级，赔偿项目及金额大致如下：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。若您的月工资高于温州市上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算；若低于温州市最低工资标准，则按最低工资标准计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
以上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。此外，您还可获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体金额根据实际支出确定。