拥有干股员工辞职老板要赔偿吗

1.通常，拥有干股的员工辞职，老板无需赔偿。干股是公司为激励员工，无偿给的股权分红权，员工不出资，也不一定有完整股东权利。
2.员工辞职是正常行使劳动权利，老板无违约或违法，就无赔偿义务。
3.若双方协议明确员工辞职老板要赔偿，老板需按协议执行。
4.老板有拖欠工资、未缴社保等违法行为致员工辞职，员工可主张经济补偿，这与干股无关，是基于劳动关系的补偿。
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1.一般情况下，拥有干股的员工辞职老板无需赔偿。干股是公司为激励等给予员工的分红权，员工通常不出资且不一定有完整股东权利，员工辞职是行使劳动权利，若无老板违约或违法，老板无赔偿义务。
2.若双方有干股协议且明确员工辞职时老板需赔偿，老板应按协议履行。
3.若老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致员工辞职，员工可依法主张经济补偿，但这是基于劳动法律关系，与干股本身无关。

解决措施和建议：员工和老板应在合作之初明确干股相关事宜并签订详细协议。老板要依法履行义务，避免违法行为。员工若遇到老板违法情况，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
一般情况下，拥有干股的员工辞职老板无需赔偿，但存在协议约定或老板违法导致员工辞职的情况除外。
法律解析：
干股是公司为激励等目的无偿给予员工的股权分红权，员工通常不实际出资，也不一定拥有完整股东权利。员工辞职是其行使劳动权利的体现，若无老板违约或违法情形，老板并无法定赔偿义务。不过，要是双方有干股协议，且协议中明确规定员工辞职时老板需给予赔偿，老板就必须按协议执行。另外，若老板有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为致使员工辞职，员工可依法主张经济补偿，这是基于劳动法律关系的补偿，与干股本身无关。若遇到干股相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）员工正常辞职，若老板无违约或违法，老板无赔偿干股相关损失的义务，员工需明白干股性质，不要不合理索赔。
（二）有干股协议且协议约定辞职赔偿的，员工可依据协议要求老板赔偿，老板应按约履行。
（三）老板有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为致使员工辞职，员工可依法主张基于劳动法律关系的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明干股协议作为合同的一种，依法成立受法律保护，双方应按约定履行。
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法律分析：
（1）干股是公司为激励员工，无偿给予其一定比例股权分红权，员工通常不实际出资，也不一定有完整股东权利。在员工正常行使辞职权利，且老板无违约或违法情形时，老板无赔偿义务。
（2）若双方签订的干股协议中明确规定员工辞职老板需赔偿，那么老板就必须按照协议内容执行。
（3）当老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为致使员工辞职，员工可依据劳动法律关系主张经济补偿，这和干股本身并无关联。

提醒：
员工和老板在涉及干股问题时，应明确协议条款。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。