财务挪用员工工资怎么处理

1.员工发现财务挪用工资，可先与公司及财务协商，要求及时发放工资。这是最直接的方式，能在平和的环境下尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
2.财务挪用工资可能构成挪用资金罪。当挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动时，公司应报警，由司法机关依法处理。
3.员工还能通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.公司在承担支付工资责任后，可向财务追偿损失。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，如工资条、考勤记录等。公司应加强财务监管，完善内部制度，防止类似事件再次发生。
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法律分析：
（1）员工与公司及财务协商是解决问题的第一步，通过沟通要求及时发放工资，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，保障员工的合法权益。

（3）财务挪用工资可能构成挪用资金罪，符合特定情形时，公司可报警，司法机关会依法处理。

（4）员工可通过劳动仲裁追讨工资，这是具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

（5）公司承担支付工资责任后，可向财务追偿损失，维护自身的经济利益。

提醒：员工遇到此类情况应及时保留证据，在维权过程中遵循法定程序。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先与公司及财务友好沟通，明确表达尽快发放工资的诉求。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）公司发现财务挪用数额较大等符合挪用资金罪情形时，及时报警，让司法机关介入。
（四）员工可申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满意，向法院起诉。
（五）公司支付工资后，向财务追偿自身损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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员工遇到财务挪用工资，可这样维权：
一是与公司和财务沟通，要求尽快发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
二是财务挪用工资可能构成挪用资金罪，数额大且超三月未还，或用于营利、非法活动，公司可报警处理。
三是员工可申请劳动仲裁追讨工资，对结果不满还能起诉。公司付工资后，可向财务追偿损失。
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结论：
员工面对财务挪用工资，可先协商，协商无果可投诉、仲裁、起诉；财务可能涉挪用资金罪，公司可报警，公司担责后可向财务追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。财务挪用员工工资违反了此规定。员工与公司及财务沟通协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若财务挪用资金达到一定标准，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成挪用资金罪。员工还可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服能向法院起诉。公司在承担支付工资责任后，可依据相关法律规定向财务追偿损失。若您在处理此类工资被挪用问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。