工作期间未签劳动合同怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止。比如用工第二个月开始，就要额外支付一倍工资。
（2）若满一年还未签订，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订合同，并且从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。可先收集证据与单位协商赔偿。
（二）若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求立即补订合同，同时索要用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同样先收集证据协商。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满1年没签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，同时从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证等证据和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未签，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。劳动者遭遇此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有明确法律后果。自用工超一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资。满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。这既促使劳动者积极维护权益，也对用人单位起到约束作用，保障双方合法权益和劳动关系的稳定。