有工伤劳动能力鉴定赔偿是哪里出

结论：
工伤劳动能力鉴定赔偿支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。缴纳的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，用人单位则需支付停工留薪期工资福利等费用。这是为了合理分担风险，保障职工权益。而当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，为了保护受伤职工的利益，所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目都由用人单位承担。这体现了法律对用人单位履行社保义务的强制要求。如果大家在工伤赔偿支付主体方面存在疑问，或者遇到相关法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤劳动能力鉴定赔偿支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费有所不同。若用人单位依法缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳，所有应由工伤保险基金和用人单位支付的项目均由用人单位承担。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时依法为员工缴纳工伤保险费，规避自身风险，保障员工权益。
-员工要了解自身权益，督促所在单位按时足额缴纳工伤保险费。
-发生工伤后，员工应积极收集证据，配合完成劳动能力鉴定等流程，确保赔偿顺利获得。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金和用人单位各自承担不同的赔偿项目。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这保障了工伤职工在医疗救治等方面的权益。而用人单位则支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金，体现了用人单位在工伤保障中的责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金和用人单位支付的所有项目，都要由用人单位承担。这加重了用人单位的责任，也是对其未履行法定义务的一种约束。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任。工伤职工遇到赔偿问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能顺利获得相应赔偿。在治疗过程中，保存好医疗费用等相关票据，便于工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。对于用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利等，要与用人单位做好沟通和确认。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。收集好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。
用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴、解除合同一次性伤残就业补助金。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
原本由工伤保险基金和用人单位支付的项目，都由用人单位承担。