怀孕期间能调岗降薪吗

法律分析：
（1）依据相关法律，女职工孕期受特殊劳动保护，用人单位原则上不得在女职工怀孕期间调岗降薪，需按原劳动合同约定执行，不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
（2）存在特殊情形，当女职工不能胜任原工作时，用人单位可调整岗位，但要保证调岗合理且有充分证据证明其合理性，同时不能降低工资待遇。例如女职工因怀孕身体不适无法完成高强度工作，经协商一致可调整到合适岗位。
（3）若用人单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
女职工遇到调岗降薪问题要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位一般不能在女职工孕期调岗降薪，应按原劳动合同约定保障女职工权益。
（二）若女职工不能胜任原工作，如因怀孕身体不适无法完成高强度工作，用人单位可与女职工协商一致后合理调岗，且不得降低工资。
（三）若用人单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.一般情况下，用人单位不能在女职工孕期调岗降薪。法律规定女职工孕期受特殊保护，单位得按原合同约定，不能因怀孕降工资、辞退或解除合同。

2.特殊情形下，如女职工不能胜任原工作，单位可合理调岗，但要有证据证明且不能降薪。像孕期身体不适无法完成高强度工作，协商一致可换岗。

3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
原则上用人单位不得在女职工孕期调岗降薪，特殊情形下可合理调岗但不得降薪，单位擅自调岗降薪女职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工孕期受到特殊劳动保护。用人单位需按原劳动合同约定履行，不能因女职工怀孕就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。不过，如果女职工确实不能胜任原工作，像因怀孕身体不适无法完成高强度工作，用人单位可以在有充分证据证明调岗合理的情况下调整其岗位，但工资待遇不能降低。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在女职工孕期劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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用人单位原则上不得在女职工孕期调岗降薪，这是基于法律对女职工孕期特殊劳动保护的规定，企业需按原合同约定保障女职工权益。

但存在特殊情况，当女职工不能胜任原工作时，用人单位可合理调岗且需有充分证据证明合理性，同时不能降低工资。像女职工因怀孕身体不适无法完成高强度工作，经协商一致可调至合适岗位。

若用人单位擅自调岗降薪，女职工可采取措施维权。
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。