剧组拖欠工资没有合同怎么办

在剧组拖欠工资且无合同的情况下，劳动者可收集证据并通过多种途径维权。

1.收集证据十分关键，工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等材料，能证明劳动关系、工作内容、时长和应发工资数额，为后续维权奠定基础。
2.可以先尝试与剧组协商，直接要求其支付拖欠工资，此方式较为直接高效。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令剧组限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系和工资数额，要求支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，务必保存好证据，并在法定时效内主张自己的权利，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）剧组拖欠工资且无合同，收集证据是关键。工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等材料，可证明与剧组存在劳动关系，确定工作内容、时长和应发工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）维权途径多样。可先与剧组协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令剧组限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确劳动关系和工资数额，要求剧组支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保存好各类证据，且在法定时效内主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）剧组拖欠工资且无合同，按以下步骤维权：
1.收集证据。准备工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等，用以证明和剧组存在劳动关系，以及工作内容、时长和应发工资数额。
2.尝试协商。与剧组沟通，要求支付拖欠的工资。
3.进行投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令剧组限期支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系和工资数额，要求支付工资及可能的赔偿金。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若剧组拖欠工资且未签合同，可按以下方法维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等，以此证明劳动关系、工作情况和应发工资。
二是先和剧组协商，要求支付欠薪。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令剧组限期支付。
三是申请劳动仲裁，确定劳动关系和工资数额，要求支付工资与可能的赔偿金。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。维权时要保存好证据，在法定时效内主张自己的权益。
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结论：
剧组拖欠工资且无合同，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有书面合同，劳动者的权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资等情况的证据是维权的关键。与剧组协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门可依法责令剧组限期支付工资。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序确定劳动关系和工资数额，劳动者还可能获得赔偿金。对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。在整个法律维权过程中，保存好证据并在法定时效内主张自己的权利至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。