公司宣布破产后员工能得到赔偿吗

结论：
公司宣布破产后员工通常能获得赔偿，可通过申报债权参与分配，若公司不依法支付可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，公司破产时在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付职工应得收入。职工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，同时要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过申报债权参与破产财产分配来拿到赔偿。要是公司不依法支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院提起诉讼。如果您在公司破产赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司宣布破产后员工一般能获赔偿。公司破产需在优先清偿破产费用和共益债务后，支付职工应得收入。职工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，同时要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时申报债权，参与破产财产分配，以获得应有的赔偿。
2.若公司不依法支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.也可直接向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司破产后，员工依法可获得赔偿。在清偿顺序上，公司需先处理破产费用和共益债务，之后才支付职工应得收入。
（2）职工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，同时还会有经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工获取赔偿的途径是申报债权，参与破产财产分配。若公司不依法支付赔偿，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

提醒：
员工在公司破产时要及时申报债权，保留好工作相关证据。不同破产情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在公司宣布破产后，要及时关注公司破产清算进程，准备好能证明自己工作年限、工资数额等权益的相关材料，如劳动合同、工资条等。
（二）在规定时间内进行债权申报，明确申报自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及经济补偿等应得收入。
（三）若公司不依法支付赔偿，员工可收集好证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产后员工一般可获赔偿。公司需先清偿破产费用和共益债务，再支付职工应得收入。
2.职工应得收入含工资、医疗伤残补助等，还有经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可申报债权参与分配获赔。若公司不依法支付，可申请仲裁或起诉。