因发不出工资辞职有赔偿吗

结论：
因单位发不出工资辞职，劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者维权要收集工资条、银行流水、聊天记录等证明单位未按时足额发工资的证据，以书面形式通知单位解除合同并说明是因拖欠工资。之后可通过协商、仲裁等方式维权。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当用人单位出现发不出工资，也就是未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且在此种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若想维权，要收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明单位未按时足额支付工资的证据。以书面形式通知单位解除劳动合同，明确解除原因是单位拖欠工资，之后可采取协商、仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，书面通知要保留好。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿计算
经济补偿按在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）证据收集
要收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明单位未按时足额支付工资的证据。

（三）解除合同通知
以书面形式通知单位解除劳动合同，写明解除原因是单位拖欠工资。

（四）维权途径
可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位不发工资，劳动者辞职可获赔偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集工资条、银行流水等证据，书面通知单位因拖欠工资解除合同，再通过协商、仲裁维权。
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1.因发不出工资辞职，劳动者可获赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者维权时要注意收集证据，像工资条、银行流水、聊天记录等可证明单位未按时足额支付工资。接着以书面形式通知单位解除劳动合同，并说明是因单位拖欠工资。之后可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。