劳动合同到期多久不能续签

结论：
劳动合同到期后无明确不能续签的时间限制，双方协商一致随时可续签，用人单位应及时与劳动者协商续签以维护权益和避免风险。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同到期后，只要双方达成一致，随时都能续签。不过当劳动合同期满终止，劳动者继续在单位工作时，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。要是满一年还未续签，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明及时续签合同对用人单位和劳动者都至关重要。为保障自身合法权益，用人单位和劳动者应在合同到期后尽快协商续签事宜。若在劳动合同续签方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，续签时间无明确法律规定，只要双方达成一致，随时能续签。
（2）劳动合同期满后，若劳动者继续工作，而用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若满一年用人单位仍未与劳动者续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位和劳动者应在合同到期后及时协商续签，避免因未及时续签带来法律风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
应在劳动合同到期前主动与劳动者沟通续签意向，提前做好续签准备工作。若因特殊情况未能及时续签，在劳动者继续工作的一个月内，尽快完成书面劳动合同的签订。

（二）劳动者方面
关注劳动合同的到期时间，在合同快到期时主动与用人单位协商续签问题。若用人单位未及时续签，超过一个月后可要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期后，没有规定多久不能续签，只要双方商量好，随时都能续签。
2.合同期满后，劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。
3.满一年还未续签，就视为订立了无固定期限劳动合同。
4.为维护权益、避免法律风险，建议双方及时协商续签。
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劳动合同到期后续签时间无明确规定，理论上双方协商一致可随时续签。不过，若劳动者在合同期满后继续工作，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。

为维护双方权益、避免法律风险，提出以下建议：
1.用人单位应在合同到期前合理时间内主动与劳动者沟通续签事宜，制定完善的合同续签流程和时间表，安排专人跟进。
2.劳动者若有续签意愿，在合同临近到期时可主动询问用人单位意向，及时关注续签动态。
3.双方达成续签意向后，应尽快签订书面劳动合同，明确各项条款。