离职了工资拖欠两个月怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权时作为有力支撑，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，准备充分证明劳动关系及工资标准的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法保障，确保合法权益得到维护。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，同时保留好相关聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资被拖欠两个月，可按以下途径维权：
一是与单位协商，提出支付要求并保留聊天、通话记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等材料，部门会责令单位支付。
三是向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后工资被拖欠两个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决以保障劳动报酬权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留证据以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资，投诉前需准备好能证明劳动关系及工资标准的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资被拖欠两个月，可通过多种合法途径解决以保障自身权益。

1.可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料，劳动监察部门会展开调查并责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径维权，能有效保障劳动者的劳动报酬权益。