合同过期不续签怎么赔偿

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满不续签，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.普通民事合同：过期不续签一般无法定赔偿。若合同有到期不续签违约赔偿约定，按约定赔；没约定通常不用赔。
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结论：
合同过期不续签赔偿分情况，劳动合同除特定情形用人单位要支付经济补偿，普通民事合同看有无违约赔偿约定。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，法律未规定过期不续签需法定赔偿，是否赔偿取决于合同有无到期不续签违约赔偿约定，有约定按约定执行，无约定一般无需赔偿。如果在合同过期不续签赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，过期不续签通常没有法定赔偿，主要看合同里有无到期不续签的违约赔偿约定，有约定就按约定赔偿，没约定一般不用赔偿。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意自身权益是否受损；普通民事合同签订时，需关注关于到期不续签的约定条款，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.合同过期不续签赔偿区分劳动合同和普通民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同过期不续签一般无法定赔偿，赔偿看合同有无到期不续签的违约赔偿约定，有约定按约定赔，无约定通常无需赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同期满不续签情况，先确认自身情况是否符合补偿条件，若符合可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。签订普通民事合同时，若希望到期不续签有赔偿，应在合同中明确约定违约赔偿条款。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位原因不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可收集工作年限、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）普通民事合同方面
查看合同中是否有到期不续签的违约赔偿约定。有约定按约定要求赔偿，可先与对方协商，协商不成可通过民事诉讼解决；无约定则一般无法要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。