59的临时工能认定工伤吗

结论：
59岁临时工能认定工伤，认定关键在于是否符合法定情形，与年龄和临时工身份无关。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形。只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，都可认定为工伤。临时工若要认定工伤，需先证明与单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，之后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.59岁临时工也能认定工伤，关键在于是否符合法定情形，和年龄、是否临时无关。

2.若临时工和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等，可认定工伤。

3.临时工要证明和单位有劳动关系，可用合同、工资记录、工作证等。并在规定时间向社保部门申请工伤认定。
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1.59岁临时工可以认定工伤，认定的关键在于是否符合法定情形，和年龄、是否为临时工并无关联。只要符合工伤认定法定情形，不论何种用工形式和年龄，都应被认定为工伤。
2.解决措施和建议如下：
若临时工遭遇可能符合工伤认定的情形，首先要收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
确定符合工伤认定法定情形且能证明劳动关系后，在规定时间内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
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（一）确认劳动关系证据收集：59岁临时工应尽量收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同，这是最直接的证据；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。
（二）判断工伤情形：对照法定工伤情形，确定自身是否属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或工作前后做预备、收尾工作受伤；以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。
（三）及时申请认定：在收集好证据并判断可能属于工伤后，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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法律分析：
（1）工伤认定并不受年龄和是否为临时工的限制，关键在于是否符合法定情形。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，只要是在合理的工作场景下受伤，都有获得工伤认定的机会。
（2）符合法定情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。这些规定明确了工伤认定的具体范围，保障了劳动者在不同工作状况下的权益。
（3）临时工要认定工伤，需证明与单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等。之后要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到有效保障。

提醒：
临时工在收集劳动关系证明材料时要注意留存原件，且务必在规定时间内申请工伤认定，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。