什么情况下单位需支付2n赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同需支付2N赔偿。若劳动者不存在法律规定单位可解除合同的法定情形，如试用不合格、严重违纪等，单位单方面解约就属于违法。
（2）单位违法终止劳动合同也需支付2N赔偿。例如劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位终止固定期限合同；还有单位在破产、被吊销执照等情况下终止合同不符合法定程序，都可能构成违法终止。
（3）劳动者遇到上述违法情形，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：劳动者要注意保留好与劳动关系相关的证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不存在单位可解除劳动合同的法定情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位单方面解除劳动合同，就属于违法解除。同时，在劳动合同期满时，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，单位终止固定期限劳动合同；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下终止劳动合同不符合法定程序，都可能构成违法终止。当出现违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果遇到单位违法解除或终止劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位需支付2N赔偿是在违法解除或终止劳动合同的情况下。单位在劳动者不存在法定可解除情形时单方面解除合同，如劳动者不在试用期间不符合录用条件、未严重违反规章制度等，就属于违法解除。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限合同，以及单位破产、吊销执照等终止合同不符合法定程序，都可能构成违法终止。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强对《劳动合同法》的学习，准确把握可解除和终止劳动合同的法定情形与程序，避免违法操作。
2.劳动者若遇到单位违法解除或终止合同，要及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等合法途径维护自身权益。
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（一）当劳动者不存在单位可解除劳动合同的法定情形，单位单方面解除劳动合同，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和单位解除行为的证据，与单位协商，要求支付2N赔偿。
（二）若劳动合同期满，单位终止固定期限劳动合同不符合法定情形，或单位因破产、吊销执照等终止合同不符合程序，劳动者可先和单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法解除或终止劳动合同，需支付2N赔偿。

2.若劳动者无单位可解除合同的法定情形，像试用期不符条件、严重违规等，单位单方面解约属违法解除。

3.合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位终止合同；或单位破产、被吊销执照等终止合同不符程序，属违法终止。

4.劳动者可要求单位按工作年限，以经济补偿标准二倍支付赔偿金。