上班期间被第三方所伤,谁来赔偿

上班期间被第三方所伤，赔偿主体和方式较为复杂。第三方实施侵权行为导致员工受伤，需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。同时符合条件可认定工伤，员工能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集被第三方伤害的证据，如监控视频、证人证言等，以便向第三方主张侵权赔偿。
2.尽快申请工伤认定，按照规定准备相关材料，确保能顺利享受工伤保险待遇。
3.了解哪些赔偿项目不可重复主张，避免后续纠纷。对于医疗费等遵循填平原则的费用，明确只能获一份赔偿。
4.若单位未缴纳工伤保险，员工可通过法律途径要求单位承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）上班期间被第三方伤害，第三方实施侵权行为导致员工受伤的，第三方要承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（2）此情况符合条件可认定为工伤。员工能申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付相应费用；若单位未缴纳，单位承担赔偿责任。
（3）员工既可以向第三方主张侵权赔偿，也能申请工伤赔偿。不过部分项目不能重复主张，像医疗费等实际支出费用遵循填平原则，通常只能获得一份赔偿。

提醒：
员工遭遇此类情况，应及时收集证据，注意申请工伤认定的时间要求。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工上班被第三方所伤，应积极与第三方沟通协商，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）员工可自行或通过单位向相关部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）若单位已缴纳工伤保险，配合工伤保险基金和单位的工作，按规定领取相应费用；若单位未缴纳，要求单位承担赔偿责任。
（四）在主张赔偿时，明确哪些项目不可重复主张，对于医疗费等实际支出费用，按填平原则处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.上班时被第三方伤害，赔偿主体因情况而异。若第三方侵权致员工受伤，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
2.符合条件的可认定为工伤。员工能申请认定，认定后享受工伤保险待遇。单位已缴纳的，由工伤保险基金和单位支付费用；未缴纳的，单位担责。
3.员工可向第三方索赔，也能申请工伤赔偿。部分项目不可重复主张，实际支出费用如医疗费通常只能获一份赔偿。
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结论：
上班期间被第三方所伤，第三方要承担侵权赔偿责任，符合条件员工可认定工伤享受工伤保险待遇，员工能同时主张侵权和工伤赔偿，部分项目不可重复获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律规定，第三方实施侵权行为导致员工受伤，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。员工在上班期间因第三方侵权受伤，若符合工伤认定条件，可申请工伤认定。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。不过，员工在主张侵权赔偿和工伤赔偿时，部分项目不能重复获得，像医疗费等实际支出费用遵循填平原则，一般只能获一份赔偿。如果您在上班期间遭遇类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。