小老板拖欠工资没合同怎么办

结论：
没有劳动合同，小老板拖欠工资，劳动者可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权，还能主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据是维权的关键。协商是解决问题的友好途径，若不成，劳动监察部门可责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会会根据证据进行裁决，对结果不服还能向法院起诉。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。在无劳动合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动者与小老板存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。与小老板友好沟通，要求支付拖欠工资，可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。其有权责令单位限期支付工资，对小老板形成威慑。
（4）仲裁和诉讼是强力保障。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，同时可主张未签书面劳动合同的双倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.无劳动合同被小老板拖欠工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.可先和小老板协商支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，提交证据由仲裁委裁决。对结果不服，可向法院起诉，还能主张未签合同的双倍工资。
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1.即使未签订劳动合同，劳动者面对小老板拖欠工资的情况，也有多种合法途径维权。收集证明劳动关系的证据是关键基础，后续凭借这些证据可采取进一步措施维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
先尝试与小老板协商，明确要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料等待裁决。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在仲裁或诉讼中可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、业务文件等能证明工作内容和时间的材料。
（二）与小老板协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供小老板和工作单位的信息，以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，严格按照规定的时间和流程进行操作，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。