公司倒闭了老板写欠条怎么办

法律分析：
（1）对于员工工资欠条情况，协商是解决问题的第一步，能友好达成还款时间共识是较为理想的方式。当协商无果，劳动监察部门可介入监督，保障劳动者权益；申请支付令则是快捷督促老板还款的法律手段。并且由于有工资欠条，劳动者可跳过劳动仲裁直接起诉，节省维权时间。
（2）对于普通债务欠条，在还款期限到老板未还时，起诉是有效的追款途径。准备好起诉状和欠条等证据是胜诉的基础，胜诉后申请强制执行老板个人财产，能让债权人的权益得到最终实现。

提醒：
不同情况的证据收集和法律程序有差异，建议遇到此类问题时咨询专业法律意见，确保维权顺利。
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（一）对于员工工资欠条
先尝试和老板协商确定还款时间。若协商无果，可带着欠条去劳动监察部门进行投诉。也能够直接向法院申请支付令。有工资欠条的情况下，可跳过劳动仲裁直接去法院起诉。

（二）对于普通债务欠条
在约定的还款期限到了老板却没还钱时，向法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状、欠条等相关证据。拿到胜诉判决后，若老板还是不还钱，就申请强制执行他的个人财产。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.员工工资欠条
先和老板协商还款时间，协商无果，可持欠条去劳动监察部门投诉，也能直接向法院申请支付令。有工资欠条可不经过仲裁直接起诉。

2.普通债务欠条
约定还款期到老板没还，可向法院起诉，要准备好起诉状、欠条等证据。胜诉后老板不履行，可申请强制执行其个人财产。
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结论：
公司倒闭老板写欠条，员工工资欠条可先协商，协商不成可投诉、申请支付令或直接起诉；普通债务欠条在约定期限届满未还时可起诉，胜诉后可申请强制执行老板个人财产。
法律解析：
对于员工工资欠条，《保障农民工工资支付条例》等规定保障劳动者获取工资的权益。先协商体现友好解决的原则，协商不成向劳动监察部门投诉能借助行政力量维权，申请支付令是快捷的追款途径。有工资欠条可不经仲裁直接起诉，这简化了程序。对于普通债务欠条，依据《民法典》等相关法律，债权人的合法债权受保护，约定还款期限届满老板未还，债权人可通过起诉维权。起诉准备好相关材料，获得胜诉判决后申请强制执行老板个人财产，能有效实现债权。如果遇到此类情况不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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劳动者或债权人面对公司倒闭老板写的欠条，应区分工资欠条和普通债务欠条采取不同处理方式。

1.对于工资欠条，可先和老板协商还款时间，若协商无果，可持欠条向劳动监察部门投诉，也能直接向法院申请支付令。有工资欠条的情况下，可不经劳动仲裁前置程序直接起诉。
2.若是普通债务欠条，在约定还款期限届满老板未还款时，可向法院起诉。起诉前要准备好起诉状、欠条等证据。胜诉后若老板不履行判决，可申请强制执行其个人财产。

建议劳动者和债权人及时采取行动，避免权益受损。协商时注意保留证据，起诉时确保材料完备。