工伤职工死亡后待遇有哪些

（一）近亲属申请待遇时，应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明等，向当地社保经办机构提出申请。
（二）计算待遇金额时，严格按照规定标准，确保丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按相应比例发放且总和不超职工生前工资，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属明确只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不要申请一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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1.工伤职工死亡后，其近亲属能享有的待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于伤残职工，在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.建议相关部门加强对这些待遇政策的宣传，让更多人知晓权益。用人单位要及时为职工办理工伤保险，确保职工权益。职工家属在遇到此类情况时，应及时收集材料申请待遇。
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结论：
工伤职工死亡后，其近亲属可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇，不同情况享受待遇有所不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工死亡待遇有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤职工死亡后的待遇涉及诸多细节和条件，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工死亡后，近亲属能获得多项待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能多10%，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，是一笔较大数额的赔偿。
（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：申请这些待遇需准备齐全材料按规定流程进行，不同案情对应情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤职工死亡，近亲属享三待遇：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月均工资6个月算。

2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。停工留薪期内死亡，近亲属享全待遇；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属享前两项。