法律上拖欠工人工资最快解决办法是啥

（一）若遇到拖欠工人工资问题，可优先选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门能对用人单位监督检查并责令支付工资，流程简便快捷。
（二）也可向当地劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调，促使双方达成和解协议，较快解决纠纷。
（三）若调解、投诉无法解决，可走劳动仲裁及诉讼途径，但耗时较长。
（四）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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最快解决拖欠工人工资问题有两种法律途径。向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门可监督检查用人单位，责令支付工资，流程简便快捷；也可向当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织居中协调，促使双方达成和解协议，能较快解决纠纷。

若调解和投诉无法解决，可通过劳动仲裁及诉讼途径维权，但耗时较长。

为维护自身权益，劳动者需做好证据收集工作，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

这些方法各有特点，劳动者可根据实际情况选择合适途径快速解决工资拖欠问题。
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结论：
最快解决拖欠工人工资问题的办法是向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议调解组织申请调解，若无法解决可通过劳动仲裁及诉讼维权，同时劳动者要收集相关证据。
法律解析：
劳动保障监察部门依照法律规定，有权对用人单位进行监督检查。当工人遭遇工资拖欠，向其投诉举报，能促使其责令用人单位支付工资，且流程简便快捷。劳动争议调解组织则可居中协调，推动双方达成和解协议，也能较快化解纠纷。若这两种方式不能解决问题，还可采取劳动仲裁及诉讼途径，但这两者耗时较长。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额，对维护自身权益至关重要。如果大家在工资拖欠问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报是解决拖欠工人工资较快的办法。劳动保障监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，且流程简便。

（2）向当地劳动争议调解组织申请调解也是快速解决纠纷的途径。调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。

（3）若调解和投诉都无法解决问题，还可通过劳动仲裁及诉讼途径维权，但这两种方式耗时较长。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取措施，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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解决拖欠工资问题，法律上有快速办法：
一是向当地劳动保障监察机构投诉，他们能监督用人单位，责令其支付工资，流程简便。

二是向当地劳动争议调解组织申请调解，其会居中协调促成和解。

若上述方法没用，可走仲裁和诉讼，但耗时久。劳动者要收集合同、工资条等证据维权。