没转正前离职需要多久才能离职

法律分析：
（1）试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，这是法定程序。通知方式可以是书面或口头，目的是让单位做好工作交接安排。
（2）若劳动者未提前通知擅自离职，且给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
（3）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：试用期离职应按规定提前通知，避免给自身带来赔偿风险；遇到用人单位有过错行为可即时离职，但要保留好相关证据。
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（一）试用期劳动者正常离职，要提前三日通过书面或口头形式通知用人单位，保障工作交接顺利进行。
（二）不能擅自离职，否则给单位造成损失要担责。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.试用期离职：劳动者在试用期内离职，要提前三天通知用人单位，可书面或口头告知，方便单位安排交接。

2.擅自离职后果：未提前通知就走，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

3.即时解除情形：单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
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结论：
试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位，未提前通知造成损失要担责，单位有过错时劳动者可即时离职。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，但要按法定程序，提前三日通过书面或口头告知单位，这能让用人单位做好工作交接等安排。若劳动者未提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，就需承担赔偿责任。不过，要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以即时解除劳动合同，不用提前通知。所以，在试用期离职问题上，劳动者和用人单位都应遵循法律规定。如果大家在试用期离职遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期劳动者离职需按法定程序进行。试用期内离职，劳动者有解除劳动合同的权利，但要提前三日通知用人单位，可书面或口头告知，以利单位安排工作交接。
2.擅自离职需担责。若未提前通知擅自离职，给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
3.单位有过错时劳动者可即时离职。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

建议劳动者严格遵守离职程序，避免不必要的赔偿。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，减少劳动纠纷。