干三天劳务不给工资怎么办

法律分析：
（1）与用工方协商是解决劳务工资纠纷的首要选择，从法律角度看，提供劳务获取报酬是劳动者的基本权利，这是基于民法典中关于劳务合同的规定，协商解决简单直接。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径。劳动者准备好能证明劳务关系及工作时长的证据，劳动监察部门会依据劳动法律法规对用工方进行调查处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决，其结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼，这是劳动者维护权益的最后司法保障，法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
干三天劳务不给工资，可通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供了劳务，用工方就有支付相应报酬的义务。当遇到干三天劳务却不给工资的情况，劳动者可先与用工方协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动者需准备好能证明劳务关系及工作时长的证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁能让纠纷得到专业审理，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，能借助司法力量保障自身权益。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.干三天劳务不给工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁和诉讼四个途径解决。协商是成本最低的方式，通过与用工方沟通明确报酬支付要求；投诉能借助行政力量介入；仲裁具有准司法性质；诉讼则是最后的司法保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用工方友好协商，强调劳务报酬的合理性和合法性，要求及时支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、聊天记录、工作证等能证明劳务关系和工作时长的证据。
-还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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（一）与用工方协商。明确告知用工方付出劳务就应得到报酬，要求其尽快支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳务关系和工作时长的证据，像考勤记录、聊天记录、工作证等，由劳动监察部门对用工方展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干三天劳务没拿到工资，可这样解决：
先和用工方协商，表明付出劳动就该有报酬，要求尽快支付。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤、聊天记录等能证明劳务关系和工作时长的证据，他们会调查处理。

还能申请劳动仲裁，向当地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。