单位晚发工资多久才可以告

用人单位必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，未按约定时间支付即属拖欠工资，劳动者有权维权。

对于工资支付，一般需按月进行，约定发薪日未支付就算晚发。但实践中，因财务结算等合理因素，可能存在短暂延迟，这种情况可先与单位沟通协商。

若单位明确拒绝支付或拖延较长时间，劳动者可采取措施维权。一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。通常晚发一个工资支付周期以上，劳动者仲裁或诉讼获支持可能性较大。

建议劳动者遇到工资晚发，先与单位友好沟通；若沟通无果且拖延时间长，要及时通过合法途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资的义务，未按约定时间支付即构成拖欠工资。
（2）工资原则上应按月支付，约定发薪日未支付就算晚发，即便仅逾期一天。
（3）实践中存在因财务结算等合理原因短暂延迟支付的情况，这种情况下劳动者可先与单位沟通。
（4）若单位明确拒绝支付或拖延时间较长，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。晚发一个工资支付周期以上，劳动者仲裁或诉讼获支持可能性较大。

提醒：
遇到工资晚发情况，劳动者先与单位友好沟通。若问题仍未解决，及时采取法律途径维权，避免错过时效。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到工资晚发情况，先判断是否因财务结算等合理原因导致短暂延迟，若是可先与单位沟通，了解情况。
（二）若单位明确拒绝支付或拖延支付时间较长，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
（三）若晚发一个工资支付周期（通常为一个月）以上，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位要按合同和规定，及时足额给劳动者发工资。没按约定时间发，就算拖欠，劳动者可维权。

2.工资一般按月发，约定发薪日没发，哪怕晚一天也算晚发。但因财务结算等合理原因短暂延迟，可先和单位沟通。

3.单位明确拒付或拖延久，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。晚发超一个工资支付周期，仲裁或诉讼获支持可能性大。
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结论：
用人单位未按约定时间支付工资属拖欠工资，劳动者可维权，若因合理原因短暂延迟可先沟通，晚发一个工资支付周期以上维权获支持可能性较大。
法律解析：
依据法律规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。只要未在约定发薪日支付工资，就构成晚发工资。但实践中因财务结算等合理因素导致短暂延迟，可先和单位沟通协商。若单位明确拒绝支付或拖延时间过长，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等措施维权。通常晚发一个工资支付周期以上，劳动者在仲裁或诉讼中更易获得支持。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。