不给工资就不走的员工怎么办

结论：
员工因未收到工资不走，企业若拖欠需及时支付，若未拖欠应出示证据并协商，协商无果可报警处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，若企业存在拖欠工资情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，所以企业若核实存在拖欠应及时支付。若企业不存在拖欠工资，就应出示工资支付记录等证据证明已依法发放。若员工仍不离开影响企业正常运营，企业可先沟通协商，告知不利后果。若沟通无效报警，警方会依据治安管理相关规定处理。企业在整个过程中保留相关证据，可应对可能出现的法律纠纷。如果企业或员工在处理此类问题时遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工因未收到工资不走，企业先核实是否拖欠。若拖欠，要及时支付，无故拖欠工资违法，员工可解约并获补偿。

2.若未拖欠，企业出示工资支付记录，告知工资已依法发放。

3.若员工仍不走影响运营，先沟通说明后果。沟通无效可报警，警方按治安规定处理，企业保留证据应对纠纷。
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1.员工因未收到工资不走，企业要积极妥善处理。若核实存在拖欠工资情况，企业应及时支付，无故拖欠工资违反法律规定，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
2.若企业不存在拖欠工资，需向员工出示工资支付记录等证据，明确告知工资已依法发放。
3.若员工仍不离开影响企业运营，先与员工沟通协商，说明其行为不利后果。
4.若沟通无效，可报警，由警方依据治安管理规定处理。
5.企业全程应保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
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（一）核实工资发放情况，若存在拖欠，及时支付工资，避免因无故拖欠工资使劳动者解除合同并要求补偿。
（二）若不存在拖欠，出示工资支付记录等证据，明确告知工资已依法发放。
（三）员工仍不离开影响运营时，先沟通协商，说明不利后果。
（四）沟通无效报警，由警方按治安管理规定处理，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）企业核实工资情况至关重要。若存在拖欠工资，及时支付是应尽义务，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可解除合同并获经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，促使企业遵守工资支付规定。
（2）若企业无拖欠工资，出示工资支付记录等证据可证明自身合规。员工不走影响运营时，先沟通协商，告知不利后果，体现企业的人文关怀和解决问题的诚意。
（3）沟通无效报警处理是合理途径，警方会依据治安管理规定进行处理。企业保留相关证据，能在后续法律纠纷中维护自身权益。

提醒：
企业处理此类问题要合法合规，及时支付工资。员工遇到工资问题应理性维权，若双方情况复杂，建议咨询进一步分析。