工伤伤残评定后单位应做什么

（一）缴纳工伤保险时，单位应在规定时间内协助职工向社保经办机构申请工伤待遇，准备并提交工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料。
（二）在职工停工留薪期，按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）职工经鉴定需生活护理，单位按规定支付生活护理费。
（四）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）未缴纳工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（六）关注职工后续康复和工作安排，依身体状况合理调整岗位。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.单位在工伤伤残评定后责任重大。若缴纳了工伤保险，需协助职工申请工伤待遇，提交必要材料，保障职工领取法定待遇；停工留薪期按原工资福利发工资，职工需生活护理时支付护理费，合同终止或职工解约时支付一次性伤残就业补助金。
2.若未缴纳工伤保险，单位要按待遇项目和标准自付费用。同时，单位要关注职工后续康复与工作安排，合理调整岗位。
3.为履行好这些义务，单位可建立专门的工伤处理流程，指定专人负责协助职工申请待遇。及时与社保机构沟通，确保材料准确提交。在职工康复期间，定期了解身体恢复情况，依据实际调整岗位。加强对工伤保险政策的学习，避免因未缴纳保险而承担高额费用。
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结论：
工伤伤残评定后，缴纳工伤保险的单位需协助申请工伤待遇、支付停工留薪期工资等；未缴纳的则按标准支付费用，同时要关注职工后续康复与岗位调整。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位为职工缴纳工伤保险后，有义务在规定时间协助职工申领工伤待遇，提交必要材料，保证职工能拿到一次性伤残补助金等法定待遇。停工留薪期内，单位需按原工资福利支付工资，若职工需生活护理，单位也应支付相应费用。劳动合同期满或职工提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担所有工伤保险待遇费用。单位在职工工伤后，不仅要承担经济责任，还应关注职工后续康复，合理安排工作岗位。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当单位为职工缴纳工伤保险时，有义务在规定时间内协助职工申请工伤待遇，准备并提交工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料，助力职工领取一次性伤残补助金等法定待遇。这是保障职工合法权益的重要环节，也是单位应尽的协助义务。
（2）在职工停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在受伤治疗期间的生活经济来源。若职工需生活护理，单位要依规支付生活护理费。
（3）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需自行承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。此外，单位还应关注职工后续康复与工作安排，合理调整岗位。

提醒：单位需严格履行上述义务，否则职工可通过法律途径维护自身权益。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若单位已缴纳工伤保险，应在规定时间协助职工申请工伤待遇，提交工伤认定决定书等材料，保障职工领取一次性伤残补助金。

2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；职工需生活护理的，支付护理费；合同期满或职工解约，支付一次性伤残就业补助金。

3.未缴纳工伤保险，单位按标准支付费用，同时关注职工康复，合理调整岗位。