企业职工工伤伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）企业职工工伤伤残赔偿与伤残等级紧密相关。一至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，可获21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资75%-90%的伤残津贴，确保基本生活保障。
（2）五至六级伤残，能得到16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，职工可按月领取本人工资60%-70%的伤残津贴。职工也可主动提出解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七至十级伤残，职工享有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，发生工伤后要及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）企业需准确评定职工工伤伤残等级，可通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，以确定赔偿标准。
（二）对于一至四级伤残职工，企业应及时为其办理保留劳动关系退出工作岗位手续，按规定支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴。
（三）五至六级伤残职工，企业先尝试安排合适工作，若难以安排则按月发放伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系时，按规定给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）七至十级伤残职工，企业支付一次性伤残补助金；劳动合同期满或职工提出解除时，按省级政府规定给予相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资；还有按月的伤残津贴，是本人工资的75%-90%。

2.五至六级伤残：有一次性伤残补助金，为16-18个月本人工资；难安排工作，单位按月发伤残津贴，为本人工资的60%-70%。本人提出可解除关系，获一次性医疗和就业补助金。

3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资；合同期满或本人提出解除，获一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
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结论：
企业职工工伤伤残赔偿按不同伤残等级有不同赔偿方式和标准。一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出可解除关系获其他补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除有相关补助，具体标准省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于工伤职工不同伤残等级的赔偿规定是为保障其权益。一至四级伤残程度较重，保留劳动关系并按月发伤残津贴可保障职工后续生活。五至六级保留一定劳动能力，若难以安排工作用人单位支付伤残津贴，职工本人也有解除关系的选择权，获相应补助。七至十级伤残相对较轻，在合同期满或本人提出解除时给予补助。工伤赔偿情况复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的法律建议。
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1.企业职工工伤伤残赔偿与伤残等级紧密相关，不同等级的赔偿方式和标准差异明显。一至四级伤残保障力度大，保障职工退出岗位后的基本生活；五至六级伤残兼顾就业与赔偿；七至十级伤残注重赔偿与就业灵活性。
2.对于一至四级伤残职工，应确保其一次性伤残补助金和伤残津贴按时足额发放，相关部门加强监督。企业要妥善安排五至六级伤残职工工作，若难以安排需及时发放伤残津贴。职工提出解除劳动关系时，按规定给予相应补助金。对于七至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除时，及时给予一次性工伤医疗和伤残就业补助金，省级政府应明确细化具体标准并及时更新。